中国二十二冶山东公司：真情真心并存 打造温馨港湾

一朝辞此地，四海遂为家。南征北战的二十二冶人早已练就了一副钢铁脊梁，铮铮铁骨下的他们内心深处何尝不是对故乡的思念与向往。中国二十二冶山东公司工会始终秉持“用真情关爱职工，用真心温暖职工”的理念，倾心打造“温馨港湾”，多角度、多维度提升员工的幸福感、满足感、获得感，以实实在在的行动践行“诚信美誉幸福二十二冶”的丰富内涵。

事无巨细，从关心关爱员工生活的一点一滴小事做起。成立爱心小分队，动态掌握员工的家庭状况、身体状况，每每有员工向“家”伸出“求助之手”时，中国二十二冶山东公司工会都会在第一时间来到员工身边，以问题和目标为导向，将员工的诉求作为头等大事，迅速稳妥解决员工的后顾之忧，在看见员工紧锁的眉头展露笑颜时，是对他们工作最大的肯定，在背井离乡的孤独中有他们温馨的祝福，在烈日炎炎的酷暑中有他们清凉的身影，在寒冬腊月的冷风中有他们温暖的陪伴，在夕阳无限好的黄昏中有他们不舍的情怀……集体生日会、慰问困难职工、夏送清凉、冬送温暖、欢送退休老员工等一系列活动的开展早已形成常态化制度化，“家”的温暖温馨时刻围绕在大家身旁，当你走进山东公司、了解山东公司的时候，问及每一名员工他们幸不幸福的时候，答案是无比肯定的，因为提升员工幸福指数是山东公司工会不变的追求。

持续推动食堂宿舍标准化，以提升团队凝聚力、向心力、战斗力为抓手，打造职工群众可信赖可依靠的“职工之家”。“民以食为天住为地”，“吃”“住”对于长期在一线风吹日晒得员工们的重要意义不言而喻，中国二十二冶山东公司工会就是要顶住天立住地，让一线员工在广阔的天地下大施拳脚、抛洒热血，通过职代会提案、职工代表巡视、问卷调查等方式进行调查研究，对于职工群众反映强烈的问题立行立改，明确目标责任人，限定整改期限，定期进行回访，切实将“吃”“住”问题做实做细。在员工吃得好、住得好的前提下，丰富员工的业余文化生活，打造各具特色的项目团队文化，根据项目实际情况，不断地进行实践探索，最终形成“百家争鸣、百花齐放、百舸争流”的良好局面，以“点滴之水”融入一个个支流，最终汇聚成大江大河。

优化创新机制、培育创新土壤，打响技术创新攻坚战。中国二十二冶山东公司工会助力创建技术创新平台，历时两个多月筹备，黄修振创新工作室成功成立。经过技术创新人员刻苦钻研、潜心研究，创新工作室硕果累累、捷报频传。在以点带面不断寻求技术创新工作的同时，不断固牢技术创新基础性工作，大力推动“师带徒”工作，发扬“传帮带”精神，为公司快速发展储备人才力量。深入践行 “人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性职工创新理念，开展全公司范围内“五小”创新征集活动，并将通过审核的“五小”创新成果大力推广，切实将“敢为人先、勇于超越”的创新理念深入人心。

“安全责任重于泰山”，中国二十二冶山东公司工会将职工的生命安全放在突出位置，不断加强劳动保护工作，提升职工自我保护意识和能力。每一名员工的身后都是一个家庭，只有小家庭的幸福美满才能成就大家庭的欣欣向荣。在不断通过“劳动竞赛”等多种方式助力生产经营的同时，山东公司工会100%组织开展安康杯竞赛活动，确保施工现场人员100%签订安全施工生产承诺书，每季度对《女职工权益保护专项集体合同》的执行情况进行督查，并利用职工代表巡视、安全宣讲等契机切实将劳动保护工作落到实处。安全工作无小事，保护每名员工，守护每个家庭，中国二十二冶山东公司工会始终行在路上。

家，是夕阳西下时飞倦的鸟儿歇息的地方，是惊涛骇浪时船儿停靠的地方，是建设者们日思夜梦有母亲温柔笑容的地方……中国二十二冶山东公司工会始终以最平凡的陪伴谱写不平凡的故事，用真情真心打造“温馨港湾”，真正为每一个南征北战的建设者们照亮前进的方向、找到心灵的归宿。王梦怡

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