《2022职场男性育儿报告》：职场男性1/3家庭支出用于养娃占比58%

职场男性家庭开支的三分之一都花在养育婴儿上。

人力资源服务商最近几天发布的《2022职场男性育儿报告》显示，近四成职场爸爸年龄在26—30岁，82.3%的职业规划受到过育儿的影响，这一代父亲普遍倾向于给孩子创造一个宽松自由的成长环境，而不是一味的鸡宝宝。

《报告》显示，26—30岁生育时间最多的人群是90后受访者，占比58%83%的男性在照顾孩子后职业规划受到不同程度的影响，只有17.7%的受访者表示照顾孩子对职业发展没有影响

近四成受访者选择减少休息时间给孩子更多陪伴，但仍会保持原有的工作强度，32%的受访者选择换一份收入更高的工作，可以给孩子更好的经济保障，10%的受访者计划换一份更轻松的工作，以换取更多的公司时间。

对于育儿的理解，不同代的父亲表现出明显的差异90后中，38.9%的男性倾向于减少甚至牺牲陪伴时间，以提供更坚实的经济保障，80后父亲更注重陪伴，28.7%的受访者表示愿意换一份轻松的工作，70后父亲对现状满意，45%的受访者不打算做出改变

近一半的父亲认为孩子拥有积极向上的态度和乐观开朗的性格最重要90后，80后，70后男性占比分别为52%，41%，30%其次，17%的父亲希望孩子有广泛的兴趣爱好和特长，16%的父亲认为身体健康是第一位的，10%的父亲更看重孩子的学习成绩

同时，严父慈母的中国传统家庭模式正在改变，严母慈父的新型家庭教育正在成为一种趋势同时，尊重，理解和鼓励在育儿中也越来越重要，37.7%的父子/父女沟通模式是平等互动的

53.5%的职场爸爸对三胎和全面开放生育限制的政策讨论给予否定回答，表示其家庭没有计划生育，38.5%的受访者对多生孩子持乐观态度，其中8%的人处于摇摆状态。

超六成不想继续生育的受访者表示，最大的障碍是家庭的经济压力和负担太大，无法承担多子女生活中的生育和教育费用另有36.8%的职场爸爸更为事业，家庭，自我的平衡所困扰

就在职爸爸每月的生活费而言，育儿费和房贷房租支出成为最大的两项支出，占比超过35%其次是吃喝玩乐支出占20.5%此外，购物，休闲和社交消费也是重要的支出项目，分别占15.7%和9.7%其他项目支出占比较小，基本保持在7%以内

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