劳动合同明确约定试用期起始时间的按照劳动合同约定计算

一般上班第一天不需要签劳动合同上班第一天要办很多手续，还要看员工是否适应试用期结束，他们会选择签订劳动合同从各个公司的具体情况来看，其实没必要这么急着签劳动合同，要看是否合适

入职第一天，一般情况下公司相关手续还没办完，签合同都来不及根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的所以不是入职第一天，还在试用期就必须马上签约只要双方在录用之日起一个月内签订书面劳动合同

劳动合同明确约定试用期起始时间的，按照劳动合同约定计算，

劳动合同未约定试用期起始时间的，从实际用工之日起计算。

劳动合同是试用期后签订的吗。

试用期满不再签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，试用期不得超过六个月。

劳动合同没看就签了怎么办。

一般来说，劳动合同是在没有明确认识的情况下签订的，从签订之日起就具有法律效力如有异议，可与用人单位协商更改如果不能变更，劳动者就不能履行劳动合同的内容劳动者可以通知用人单位提前解除劳动合同

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