智联招聘的可视化招聘和多元化业务为新兴企业带来了可靠的人才引进和培养渠道

短期内快速的市场招聘需求让供给方措手不及，核酸采样器人才缺口巨大上海一家医疗投资公司甚至开出了每天1000元的超级工资，但专业要求并不是很高当求职者欣喜于低门槛，高薪酬的梦想工作时，我们或许应该更多地站在企业的角度去思考核酸取样器的短缺在一定程度上反映了生物医学/医疗行业的痛苦据智联招聘监测数据显示，医疗行业的R&D，流通，药房等各方面都急需人才补充以医药R&D为例，2017—2021年，中国医药R&D人才供需比从0.99下降到0.83，供需矛盾凸显另外，伴随着市场和国家对医药要求的提高，对岗位专业能力的要求也会不断提高所以短期内，提高企业招聘效率是第一要务毕竟急招核酸采样器的问题迫在眉睫从长远来看，还是要解决人才的精准适配和素质提升问题

从效率上来说，目前，可视化招聘已经成为不可逆转的趋势，尤其是在疫情期间视频面试和现场招聘不仅实现了非接触，更重要的是打破了时间和空间的限制，提高了招聘效率，为企业节约了成本智联招聘早在2019年就布局了视频访谈，在疫情初期发挥了重要作用，也加快了相关产品和服务的迭代速度现场招聘是集简历提交，反馈，面试，企业宣传等为一体在直播间，HR可以将原本漫长的招聘流程浓缩在有限的直播时间内，快速与求职者沟通，大大缩减招聘流程，让渴望人才快速到岗的新兴产业企业，真正做到招聘的轰轰烈烈，高效疫情前期，研发出新冠肺炎核酸检测试剂，被称为抗疫第一人的盛翔生物于去年9月通过智联招聘进行现场招聘专场，一小时内收获超200份优质简历，及时填补了企业人才库今年春招期间，仅在人社部和多个部委发起的春风行动中，智联招聘就推出了80多场现场招聘专场，有近20万人观看在疫情局部反攻的情况下，帮助企业有效应对疫情防控带来的用工挑战，为企业发展规避长期空缺的风险

与人才精准匹配智联招聘基于大数据的实力，在算法端，产品端，运营端共同发力，向求职者推荐与求职意向高度匹配的直播间面对来直播间的人才，HR如果找到了某个职位的心仪人选，还可以邀请求职者一对一投简历，人岗匹配更加精准充足的信息是人岗精准匹配的底盘在求职者筛选阶段，为了让企业充分释放人才的竞争力，智联招聘的可视化并不局限于现场招聘，而是持续打造全方位，全天候的可视化场景，如在线企业视频介绍，职位视频介绍等功能90秒视频将企业和岗位的真实情况呈现给求职者，提高企业信息透明度，帮助新兴工业企业精准吸引自身的要求和气质对于高端人才的引进，智联猎头可以提供专业的服务2021年，智联猎头为某生物医药园区组织专属人才见面会活动，为园区20家医药企业，300多个岗位挖掘高端人才，为广州某基因科技公司招聘NGS实验技术员等岗位，最终成功确保20余名人才到达，为公司业务拓展和实验室建设提供了人才保障

在人才培养方面，不仅是生物医药行业，各种新兴行业对人才的素质要求也越来越高企业除了加大吸引人才的力度外，更应该重视员工的培训All of career cycle，智联招聘关注人才招聘，整合线上线下测评，培训，人才开发产品，为企业提供涵盖人才招聘，培训开发，晋升选拔等人力资源全链条的人才开发服务和工具在人员培训方面，多维度提升了企业和个人的综合能力，推出了企业内训等服务项目，为国药贵州有限公司等多家企业提供管理内训服务，由于疫情原因，企业无法组织员工集中进行线下学习智联招聘是英诺医疗机构英瑞生的线上成长营，帮助企业成功进行新员工入职培训智联招聘人才发展中心为组织所有成员提供完善的成长计划在具体课程设置上，通过直播课等可视化方式，灵活解决线下场地有限，时间有限等问题提升专业技能的企业培训100云课堂和提升领导力的中层管理者能力突破训练营受到不同领域企业的欢迎

目前新兴产业如生物医药，高技术制造，新能源，集成电路等都面临着人才引进和培养的挑战这些行业处于发展前沿，规模增长迅速，人才需求旺盛，大部分岗位技术性强，对人才素质和招聘效率要求较高虽然疫情在一定程度上束缚了新兴企业招聘人才的手脚，但智联招聘的可视化招聘和多元化业务为新兴企业带来了可靠的人才引进和培养渠道站在时代的风口上，新兴企业要充分利用人力资源服务平台，尽快冲出人才极限，抓住机遇，奋力奔跑

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