98年小伙工作两年管理500人团队：求职时曾多次遭拒!--

，据沸点视频报道，98年西安小伙陈博两年前从一所二本院校毕业，求职时遭遇了不少困难，但他经过调整和总结，拿到了多份offer。

入职一家公司后陈博从开始的不适应到主动承担责任，快速成长起来。短短两年他连升三级，成为片区运营负责人，管理着500多人的团队。对此，网友纷纷夸赞优秀、楷模。

作为职场人，总是期望尽快的升职加薪，就像打游戏希望尽快通关是一样的。在脉脉上，有人总结了职场快速晋升所具备的几种能力。

一是正确的执行力；执行力带来的是高效率，毕竟机会稍纵即逝，此时的每一分钟都诠释了时间就是金钱的这句话。除了执行力需要高效之外，还必须加上一个重要的前提，那就是方向正确。

二是团队管理的能力，是指可以调动所有人的主观能动性，包括自己。越往上走的职场人，越需要具备管理团队的能力，善于发掘每个人的能力，清晰团队成员的优缺点，才能更好地分配工作，也能使团队效益最大化，

三是持续创新能力；每天都会有新的热点事件出现，每天也会有新的商业新闻发布，而它们的出现，则是创新的产物。具备这种持续迭代，不断创造差异化产品的能力，才是带领着团队一直走在行业第一梯队的前提，不会轻易被替代。

四是良好的沟通能力；每个人性格不同，关注点就不太一样。如果没有良好的沟通能力，可能事倍功半。

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