人力资源服务业既是市场化手段配置人力资源的重要载体

今天上午，省政府新闻办举行新闻发布会，解读《山东省人力资源服务业发展十四五规划》根据消息显示，《规划》是全国首个省级人力资源服务业发展专项规划，有助于推动我省人力资源服务业高质量发展

省人力资源社会保障厅党组副书记，副厅长夏鲁青介绍，《规划》共分为三大部分，十一个章节，明确了十四五期间我省人力资源服务业发展规划的总体要求，主要任务和保障措施《规划》提出了服务国家和区域战略，推动产业创新，推动平台载体发展，加快培育骨干企业，着力提升从业人员素质，注重行业对外开放，完善人力资源公共服务体系，完善市场监管体系等8个方面的28项举措

《规划》提出，力争到2025年，全省人力资源服务业营业收入达到2000亿元，机构数量突破10000家，基础业态发展优势扩大，高端业态突破发展，人力资源服务业实现全面升级到2035年，实现公共服务有效保障，经营性服务逐步扩大，产业规模增速位于全国前列，发展效益稳步提升

人力资源服务业既是市场化手段配置人力资源的重要载体，更是现代服务业的重要组成部分，在服务三个走在前上肩负着重要职责和使命。

山东将加强人力资源服务业与重大发展战略的深度融合比如，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大战略，将举办沿黄流域人力资源服务业工作座谈会，探索组建黄河流域人力资源服务产业联盟，加强行业交流，强化资源共享，推动项目合作，促进黄河流域人力资源服务业协同高质量发展聚焦新旧动能转换，将搭建政府部门，人力资源服务机构，重点产业企业需求协同对接平台，为新旧动能转换重点企业提供定制化，个性化的精准服务

在加强与人才工作的深度融合方面，山东将充分发挥人力资源服务机构资源和人才库优势，在人才寻访，甄选，引进，咨询，培训等各领域提供全方位服务，着力引进培育一批急需紧缺的高层次人才鼓励各类机构，行业协会，联盟等开展人才交流，洽谈，培训活动以及竞技比赛，为人才引进提供良好条件支持人力资源服务机构开发乡村人才培训课程，通过远程教育，集中培训等多种方式，培养更多的土专家田秀才，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持

此外，我省将加快构建实体经济，科技创新，现代金融，人力资源协同发展的产业体系进一步激活各类用人主体的多样化人力资源服务需求，鼓励人力资源服务机构深度融入制造业产业链，围绕制造产业基础高级化，产业链现代化提供精准专业服务深入实施互联网+人力资源服务行动，推动人工智能，区块链，云计算，大数据等新技术在人力资源服务领域的深度融合和全面应用

人力资源服务产业园是培育发展人力资源服务业的主阵地最近几年来，山东打造了以国家级产业园为核心，以省级产业园为主体，地域性产业园为补充的全省园区发展新格局先后建成烟台，济南2个国家级产业园，打造21个省级产业园，实现省内16市全覆盖

省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭介绍，目前，我省已编制形成全国首个省级产业园综合评估指标体系，并以《山东省省级人力资源服务产业园综合评估工作规程》形式印发下一步，我省将充分发挥评估的指挥棒作用，年底前组织开展首轮省级产业园综合评估工作，评估结果与省级行业发展相关扶持政策挂钩，对评估结果为优秀等次的，在资金扶持上予以倾斜，对不合格的，将予以通报，并限期整改，整改仍不到位的，撤销省级园区牌子，且三年不予重新认定

缺点就是机会。新的数字动能正在重塑人力资源服务行业的服务模式，尤其是大型企业在新技术应用方面表现显著。你可以发现，通过登录在线招聘平台，直播招聘，视频面试，AI面试被广泛使用。今年3月，智联招聘了一名四川省凉山州的教师。

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