是富士康在探索数字化招聘推动就业市场方面迈出的第一步

直播招聘已经成为行业内就业招聘的新模式。

日前，富士康科技集团宣布正式在Aauto faster开始直播招聘这也是富士康在探索数字化招聘，推动就业市场方面迈出的第一步

根据消息显示，富士康在Aauto faster的第一场现场招聘是一场残疾人专场招聘富士康官方账号与Aauto faster粉条官方账号实现了直播对接，发布了880个就业岗位

统计显示，富士康旺季员工超过百万，巨大的用工需求也使得招聘成为富士康的重要工作此次在Aauto Quicker试点直播招聘，将以招聘技术工人为初始目标，旨在突破地域和时间的限制，帮助蓝领工人更高效地找到工作

富士康表示，未来将充分利用以Aauto Quicker为代表的数字化平台优势，通过跟帖直播，短视频招聘，专场网络招聘等创新招聘形式，在行业内探索就业招聘新模式。

首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授，中国新就业格局研究中心主任张曾表示，长期以来，蓝领工人面临着供需匹配效率低，招聘信息虚假宣传等问题与此同时，很多用人单位的招聘成本越来越高。

通过直播的形式，求职者可以降低找工作的搜索成本，很容易找到最适合自己需求的工作，对于企业来说，短视频平台广泛的用户基础也大大增加了企业招聘的覆盖面，有利于缓解招工难，留人难等问题。

在一季度财报中，Aauto Quicker披露快手招聘板块月活用户数已突破1亿，春节期间单日收到简历最高为15万份截至目前，Aauto Quicker的快手招聘已为当代安培科技，李，锂电，比亚迪，歌尔，集团，海信集团等多家制造企业进行了现场招聘

此外，江苏常州，济南，山东，潍坊，山西等各地区相关部门也通过在Aauto faster上直播的方式，举办针对蓝领，大学生，农民工，退伍军人等群体的专场招聘会可见，全国各地都在兴起直播跟帖这种新的招聘模式

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